Tes Potensi Akademik untuk Rekrutmen Kerja: Materi dan Contoh Soalnya

Tes Potensi Akademik atau TPA merupakan salah satu bentuk tes kemampuan kognitif yang dapat digunakan dalam proses rekrutmen kerja. Melalui tes ini, perusahaan dapat memperoleh gambaran mengenai kemampuan kandidat dalam memahami informasi, mengolah angka, mengenali pola, serta menarik kesimpulan secara logis.

Dalam seleksi kerja, TPA umumnya tidak menguji seberapa banyak kandidat menghafal teori. Tes ini lebih berfokus pada cara seseorang berpikir dan menyelesaikan masalah dalam waktu terbatas.

Materi yang diujikan dapat berupa kemampuan verbal, numerik, logika, analitis, hingga kemampuan figural atau spasial. Akan tetapi, susunan tes setiap perusahaan tidak selalu sama. Penyedia asesmen seperti Aon, misalnya, memiliki beberapa jenis tes terpisah untuk mengukur penalaran verbal, kemampuan numerik, logika induktif, logika deduktif, daya ingat kerja, konsentrasi, dan kemampuan perencanaan.

Oleh karena itu, peserta sebaiknya membaca undangan dan petunjuk tes dengan teliti sebelum mengikuti seleksi.

Apa Itu Tes Potensi Akademik dalam Rekrutmen Kerja?

Tes Potensi Akademik untuk rekrutmen kerja adalah tes yang digunakan untuk menilai kemampuan dasar kandidat dalam menerima, memahami, dan mengolah informasi.

Kemampuan tersebut diperlukan dalam berbagai pekerjaan. Seorang karyawan, misalnya, mungkin harus membaca instruksi, memeriksa laporan, menghitung perubahan penjualan, mengenali kesalahan data, atau menentukan keputusan berdasarkan beberapa informasi yang tersedia.

TPA membantu mengukur kemampuan kandidat dalam menghadapi tugas-tugas seperti itu. Tes ini sering dikelompokkan menjadi empat bidang utama, yaitu:

1. Kemampuan verbal.

2. Kemampuan numerik.

3. Kemampuan logika dan analitis.

4. Kemampuan figural atau spasial.

Pembagian tersebut bukan standar tunggal yang wajib digunakan seluruh perusahaan. Sebagian penyelenggara menggabungkan logika dan figural dalam satu kelompok, sedangkan penyelenggara lain menambahkan tes konsentrasi, memori, ketelitian, atau penilaian situasional. Salah satu layanan pemetaan potensi karier di Indonesia, misalnya, menggunakan bidang verbal, numerik, dan spasial, sedangkan contoh asesmen Aon memperlihatkan cakupan kemampuan yang lebih beragam.

Apakah TPA Rekrutmen Sama dengan TPA Bappenas?

TPA rekrutmen kerja tidak selalu sama dengan TPA Bappenas.

TPA Bappenas merupakan tes tertentu yang diselenggarakan melalui lembaga atau unit penyelenggara terkait dan mempunyai jadwal pelaksanaan tersendiri. Sementara itu, perusahaan dapat menyusun tes internal atau menggunakan penyedia asesmen sesuai kompetensi yang ingin diukur.

Karena itu, jumlah soal, batas waktu, cara penilaian, dan jenis materi dalam tes rekrutmen dapat berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya.

Peserta tidak sebaiknya menganggap bahwa semua tes yang disebut “TPA” pasti menggunakan struktur, skor maksimal, atau batas kelulusan yang sama. Gunakan informasi dari pengumuman rekrutmen sebagai acuan utama.

Fungsi TPA dalam Seleksi Karyawan

Tes Potensi Akademik dapat membantu perusahaan menilai beberapa kemampuan dasar kandidat.

1. Kemampuan memahami informasi

Kandidat mungkin diminta membaca paragraf, instruksi, tabel, atau pernyataan, kemudian menentukan informasi yang paling tepat.

2. Kemampuan mengolah angka

Tes numerik dapat menggambarkan kemampuan kandidat dalam menggunakan operasi hitung, persentase, rasio, rata-rata, dan interpretasi data.

3. Kemampuan berpikir logis

Tes logika digunakan untuk melihat kemampuan kandidat menghubungkan beberapa informasi dan menarik kesimpulan yang sah.

4. Kemampuan mengenali pola

Tes figural dan penalaran induktif meminta peserta menemukan aturan yang berlaku dalam suatu urutan atau kelompok gambar.

5. Kemampuan bekerja dalam batas waktu

Banyak asesmen kemampuan menggunakan waktu yang relatif terbatas. Pada contoh tes Aon, durasi dan jumlah tugas dapat berbeda untuk setiap jenis kemampuan. Tes penalaran verbal, numerik, konsentrasi, dan logika bahkan disajikan sebagai modul yang terpisah.

Keterbatasan waktu membuat peserta perlu menguasai materi sekaligus menerapkan strategi pengerjaan yang efisien.

Materi Tes Potensi Akademik untuk Rekrutmen Kerja

1. Tes Kemampuan Verbal

Tes verbal mengukur kemampuan kandidat dalam memahami dan menggunakan informasi berbentuk kata atau kalimat.

Materi yang dapat muncul antara lain:

• Sinonim atau persamaan kata.

• Antonim atau lawan kata.

• Analogi kata.

• Pengelompokan kata.

• Pemahaman bacaan.

• Hubungan antarkalimat.

• Penarikan kesimpulan dari teks.

• Penilaian kebenaran suatu pernyataan berdasarkan bacaan.

Tes verbal bukan hanya mengukur banyaknya kosakata yang dikuasai. Peserta juga harus mampu memahami hubungan makna dan memilih jawaban yang paling sesuai dengan konteks.

Contoh Soal Verbal 1

Sinonim kata komprehensif adalah ....

A. Terbatas
B. Menyeluruh
C. Sementara
D. Berlebihan
E. Berurutan

Jawaban: B. Menyeluruh

Pembahasan: Komprehensif berarti mencakup banyak hal atau memiliki ruang lingkup yang lengkap dan menyeluruh.

Contoh Soal Verbal 2

Antonim kata sporadis adalah ....

A. Jarang
B. Terpisah
C. Teratur
D. Tiba-tiba
E. Terbatas

Jawaban: C. Teratur

Pembahasan: Sporadis berarti terjadi sesekali, tidak merata, atau tidak teratur. Lawan makna yang paling tepat adalah teratur.

Contoh Soal Verbal 3

Kompas : Arah = Termometer : ....

A. Cuaca
B. Tekanan
C. Suhu
D. Udara
E. Panas

Jawaban: C. Suhu

Pembahasan: Kompas merupakan alat untuk menunjukkan arah, sedangkan termometer merupakan alat untuk mengukur suhu.

Contoh Soal Verbal 4

Manakah kata yang tidak termasuk dalam kelompok yang sama?

A. Audit
B. Inspeksi
C. Evaluasi
D. Pemeriksaan
E. Distribusi

Jawaban: E. Distribusi

Pembahasan: Audit, inspeksi, evaluasi, dan pemeriksaan berkaitan dengan kegiatan penilaian atau pengecekan. Distribusi berarti penyaluran sehingga tidak termasuk dalam kelompok yang sama.

Contoh Soal Verbal 5

Perhatikan paragraf berikut.

“Perusahaan menerapkan sistem kerja fleksibel selama tiga bulan. Setelah dievaluasi, produktivitas sebagian besar tim meningkat. Namun, beberapa pekerjaan yang membutuhkan koordinasi langsung mengalami keterlambatan.”

Kesimpulan yang paling tepat adalah ....

A. Sistem kerja fleksibel selalu meningkatkan produktivitas.
B. Seluruh pekerjaan dapat diselesaikan dari luar kantor.
C. Kerja fleksibel memberikan hasil yang sama pada semua tim.
D. Kerja fleksibel bermanfaat, tetapi tidak selalu cocok untuk setiap pekerjaan.
E. Perusahaan harus menghapus seluruh pekerjaan yang membutuhkan koordinasi.

Jawaban: D

Pembahasan: Paragraf menunjukkan adanya peningkatan produktivitas, tetapi juga keterlambatan pada pekerjaan tertentu. Dengan demikian, kerja fleksibel memberikan manfaat, tetapi tidak selalu cocok untuk semua jenis pekerjaan.

2. Tes Kemampuan Numerik

Tes numerik mengukur kemampuan peserta dalam memahami angka dan menyelesaikan persoalan kuantitatif.

Materi yang sering dipelajari meliputi:

• Operasi hitung dasar.

• Pecahan dan desimal.

• Persentase.

• Rasio dan perbandingan.

• Rata-rata.

• Deret angka.

• Aritmetika sosial.

• Jarak, waktu, dan kecepatan.

• Interpretasi tabel atau grafik.

• Soal cerita numerik.

Dalam tes kerja, soal numerik sering disajikan menggunakan konteks penjualan, produksi, persediaan, biaya, target, atau produktivitas.

Contoh Soal Numerik 1

Tentukan angka berikutnya.

3, 7, 15, 31, 63, ....

A. 95
B. 111
C. 125
D. 127
E. 129

Jawaban: D. 127

Pembahasan:

Pola setiap angka adalah dikalikan 2 kemudian ditambah 1.

3 × 2 + 1 = 7
7 × 2 + 1 = 15
15 × 2 + 1 = 31
31 × 2 + 1 = 63
63 × 2 + 1 = 127

Contoh Soal Numerik 2

Penjualan sebuah produk meningkat 25% dari 240 unit. Jumlah penjualan setelah peningkatan adalah ....

A. 270 unit
B. 280 unit
C. 290 unit
D. 300 unit
E. 320 unit

Jawaban: D. 300 unit

Pembahasan:

Peningkatan = 25% × 240 = 60 unit.

Jumlah penjualan baru = 240 + 60 = 300 unit.

Contoh Soal Numerik 3

Perbandingan karyawan bagian pemasaran dan bagian operasional adalah 3 : 5. Jika jumlah seluruh karyawan kedua bagian tersebut 64 orang, jumlah karyawan bagian pemasaran adalah ....

A. 18 orang
B. 21 orang
C. 24 orang
D. 32 orang
E. 40 orang

Jawaban: C. 24 orang

Pembahasan:

Jumlah bagian perbandingan = 3 + 5 = 8.

Karyawan pemasaran = 3/8 × 64 = 24 orang.

Contoh Soal Numerik 4

Enam orang dapat menyelesaikan pemeriksaan dokumen dalam 15 hari. Dengan kecepatan kerja yang sama, sepuluh orang dapat menyelesaikan pekerjaan tersebut dalam ....

A. 6 hari
B. 8 hari
C. 9 hari
D. 10 hari
E. 12 hari

Jawaban: C. 9 hari

Pembahasan:

Banyak pekerja dan waktu merupakan perbandingan berbalik nilai.

6 × 15 = 10 × waktu

Waktu = 90/10 = 9 hari.

Contoh Soal Numerik 5

Nilai lima peserta adalah 72, 78, 80, 85, dan x. Jika rata-ratanya 80, nilai x adalah ....

A. 82
B. 83
C. 84
D. 85
E. 86

Jawaban: D. 85

Pembahasan:

Jumlah nilai yang diperlukan = 5 × 80 = 400.

Jumlah empat nilai yang diketahui:

72 + 78 + 80 + 85 = 315.

Dengan demikian:

x = 400 − 315 = 85.

3. Tes Logika dan Penalaran Analitis

Tes logika mengukur kemampuan peserta dalam menentukan hubungan yang benar berdasarkan informasi yang tersedia.

Materinya dapat mencakup:

• Silogisme.

• Logika proposisi.

• Sebab dan akibat.

• Urutan dan penjadwalan.

• Analisis pernyataan.

• Penalaran bersyarat.

• Penguatan dan pelemahan argumen.

• Pengambilan kesimpulan.

Dalam mengerjakan soal logika, peserta harus membedakan antara kesimpulan yang benar-benar dapat dipastikan dan kesimpulan yang hanya mungkin terjadi.

Contoh Soal Logika 1

Semua analis bekerja dengan teliti. Sebagian karyawan perusahaan merupakan analis.

Kesimpulan yang tepat adalah ....

A. Semua karyawan bekerja dengan teliti.
B. Sebagian karyawan bekerja dengan teliti.
C. Semua orang yang teliti merupakan analis.
D. Sebagian analis tidak bekerja dengan teliti.
E. Tidak ada karyawan yang bekerja dengan teliti.

Jawaban: B

Pembahasan: Sebagian karyawan merupakan analis, sedangkan semua analis bekerja dengan teliti. Dengan demikian, sebagian karyawan tersebut pasti bekerja dengan teliti.

Contoh Soal Logika 2

Rina menyelesaikan tugas sebelum Sinta. Tono menyelesaikan tugas setelah Sinta.

Pernyataan yang pasti benar adalah ....

A. Tono selesai sebelum Rina.
B. Sinta selesai setelah Tono.
C. Rina selesai sebelum Tono.
D. Tono dan Rina selesai bersamaan.
E. Sinta selesai sebelum Rina.

Jawaban: C

Pembahasan: Urutannya adalah Rina, kemudian Sinta, lalu Tono. Jadi, Rina pasti selesai sebelum Tono.

Contoh Soal Logika 3

Semua peserta yang lolos TPA akan mengikuti wawancara. Dita tidak mengikuti wawancara.

Kesimpulan yang sah adalah ....

A. Dita pasti mengikuti TPA.
B. Dita tidak lolos TPA.
C. Dita lolos wawancara.
D. Semua peserta wawancara lolos TPA.
E. Dita tidak mendaftar pekerjaan.

Jawaban: B

Pembahasan: Jika seseorang lolos TPA, orang tersebut mengikuti wawancara. Karena Dita tidak mengikuti wawancara, Dita tidak termasuk peserta yang lolos TPA.

Contoh Soal Logika 4

Lima kandidat—A, B, C, D, dan E—akan diwawancarai secara berurutan. Ketentuannya adalah:

• A diwawancarai sebelum C.

• D diwawancarai setelah C.

• B diwawancarai sebelum E.

Susunan yang memenuhi seluruh ketentuan adalah ....

A. C – A – B – E – D
B. B – E – A – D – C
C. A – B – C – E – D
D. D – A – C – B – E
E. E – B – A – C – D

Jawaban: C

Pembahasan: Pada pilihan C, A berada sebelum C, D berada setelah C, dan B berada sebelum E. Seluruh ketentuan terpenuhi.

Contoh Soal Logika 5

Sebuah perusahaan berencana menerapkan pelatihan komunikasi karena tingkat keluhan pelanggan meningkat. Informasi manakah yang paling memperkuat rencana tersebut?

A. Sebagian karyawan memilih bekerja dari rumah.
B. Mayoritas keluhan terjadi akibat penjelasan karyawan yang tidak lengkap.
C. Harga produk perusahaan lebih tinggi daripada tahun sebelumnya.
D. Perusahaan baru saja mengganti desain seragam karyawan.
E. Jumlah komputer di kantor bertambah.

Jawaban: B

Pembahasan: Jika mayoritas keluhan disebabkan oleh penjelasan karyawan yang tidak lengkap, pelatihan komunikasi mempunyai hubungan langsung dengan masalah yang hendak diperbaiki.

4. Tes Figural dan Spasial

Tes figural mengukur kemampuan peserta mengenali pola, perubahan, posisi, dan hubungan antarbentuk.

Materi yang dapat muncul meliputi:

• Deret gambar.

• Analogi gambar.

• Klasifikasi bentuk.

• Rotasi.

• Refleksi.

• Perubahan jumlah unsur.

• Hubungan posisi.

• Lipatan atau susunan bangun.

Untuk mengerjakan soal figural, perhatikan perubahan pada beberapa unsur sekaligus, seperti arah, jumlah, ukuran, warna, arsiran, dan posisi.

Contoh Soal Figural 1

Perhatikan pola berikut.

▲, ■, ▲▲, ■■, ▲▲▲, ....

A. ▲
B. ■
C. ▲▲▲▲
D. ■■■
E. ■■■■

Jawaban: D. ■■■

Pembahasan: Pola bergantian antara segitiga dan persegi. Jumlah setiap bentuk bertambah satu: satu segitiga, satu persegi, dua segitiga, dua persegi, tiga segitiga, sehingga berikutnya adalah tiga persegi.

Contoh Soal Figural 2

Perhatikan urutan arah berikut.

↑, →, ↓, ....

A. ↑
B. ↗
C. ←
D. ↘
E. ↓

Jawaban: C. ←

Pembahasan: Panah berputar 90 derajat searah jarum jam: atas, kanan, bawah, kemudian kiri.

Contoh Soal Figural 3

Manakah pasangan yang berbeda dari pasangan lainnya?

A. ○ ●
B. □ ■
C. △ ▲
D. ◇ ◆
E. ★ ☆

Jawaban: E

Pembahasan: Pada pilihan A sampai D, bentuk pertama tidak diarsir dan bentuk kedua diarsir. Pada pilihan E, urutannya terbalik: bentuk pertama diarsir dan bentuk kedua tidak diarsir.

Contoh Soal Figural 4

Perhatikan pola berikut.

Baris pertama: ○ | ○○ | ○○○
Baris kedua: □ | □□ | ....

Bentuk yang tepat untuk melengkapi pola adalah ....

A. □
B. □□
C. □□□
D. ○□□
E. ○○○

Jawaban: C. □□□

Pembahasan: Jumlah bentuk pada setiap baris bertambah dari satu menjadi dua, kemudian tiga. Karena baris kedua menggunakan persegi, jawaban yang tepat adalah tiga persegi.

Contoh Soal Figural 5

Sebuah panah mengarah ke kanan. Panah tersebut diputar 270 derajat searah jarum jam. Arah akhirnya adalah ....

A. Atas
B. Bawah
C. Kanan
D. Kiri
E. Tenggara

Jawaban: A. Atas

Pembahasan: Dari arah kanan, putaran 90 derajat menghasilkan bawah, 180 derajat menghasilkan kiri, dan 270 derajat menghasilkan atas.

Cara Mengerjakan TPA Rekrutmen Kerja

1. Kenali format tes sebelum memulai

Baca petunjuk mengenai jumlah soal, durasi, sistem navigasi, penggunaan kalkulator, serta kemungkinan pengurangan nilai.

Jangan menganggap formatnya sama dengan tryout atau tes lain yang pernah dikerjakan.

2. Kerjakan soal yang paling mudah terlebih dahulu

Apabila sistem memungkinkan peserta berpindah soal, selesaikan soal yang dapat dijawab dengan cepat. Jangan menghabiskan terlalu banyak waktu pada satu pertanyaan.

3. Gunakan eliminasi jawaban

Pada soal verbal dan logika, beberapa opsi biasanya dapat langsung dieliminasi karena bertentangan dengan informasi dalam soal.

Pada soal numerik, eliminasi juga dapat dilakukan dengan memperkirakan kisaran hasil sebelum menghitung secara terperinci.

4. Catat pola numerik secara sederhana

Untuk deret angka, periksa pola berikut secara berurutan:

1. Penjumlahan atau pengurangan.

2. Perkalian atau pembagian.

3. Selisih bertingkat.

4. Pola berselang.

5. Gabungan dua operasi.

Jangan langsung menggunakan pola yang terlalu rumit sebelum menguji kemungkinan paling sederhana.

5. Jangan menambahkan asumsi pada soal logika

Gunakan hanya informasi yang diberikan.

Apabila soal menyatakan “sebagian karyawan bekerja dari rumah”, peserta tidak boleh menyimpulkan bahwa sebagian lainnya pasti bekerja di kantor kecuali terdapat informasi tambahan yang mendukungnya.

6. Perhatikan lebih dari satu perubahan pada soal figural

Sebuah pola gambar dapat mengalami perubahan jumlah sekaligus rotasi. Karena itu, perhatikan:

• Arah.

• Posisi.

• Jumlah.

• Arsiran.

• Ukuran.

• Urutan bentuk.

7. Latihan menggunakan batas waktu

Latihan tanpa batas waktu berguna untuk memahami konsep. Namun, setelah menguasai materi, peserta perlu berlatih dengan timer agar terbiasa menentukan prioritas.

8. Evaluasi jenis kesalahan

Setelah mengerjakan tryout, kelompokkan kesalahan menjadi:

• Tidak memahami materi.

• Salah membaca soal.

• Salah menghitung.

• Terlalu lama mengerjakan.

• Terjebak opsi pengecoh.

• Menebak tanpa eliminasi.

Evaluasi tersebut lebih bermanfaat daripada hanya melihat skor akhir.

Apakah Ada Passing Grade TPA Rekrutmen Kerja?

Tidak ada satu passing grade TPA yang berlaku untuk seluruh perusahaan.

Kelulusan dapat ditentukan berdasarkan:

• Nilai minimum perusahaan.

• Peringkat peserta.

• Nilai pada setiap subtes.

• Gabungan TPA dengan tes lain.

• Kebutuhan jumlah kandidat.

• Standar untuk posisi tertentu.

Peserta sebaiknya tidak menggunakan skor dari satu penyelenggara sebagai standar mutlak untuk seluruh tes kerja.

Tes rekrutmen juga dapat digabungkan dengan asesmen kepribadian, wawancara, studi kasus, tes teknis, tes bahasa, atau situational judgment test. Contoh portofolio asesmen Aon menunjukkan bahwa perusahaan dapat menggunakan berbagai jenis pengukuran, termasuk kemampuan kognitif dan penilaian situasi kerja.

Kesalahan yang Sering Dilakukan Peserta

Terlalu lama pada satu soal

Satu soal sulit dapat menghabiskan waktu yang seharusnya digunakan untuk menjawab beberapa soal mudah.

Menghafal jawaban tanpa memahami pola

Soal tes dapat berubah. Peserta perlu memahami metode, bukan hanya menghafal jawaban dari latihan tertentu.

Salah memahami kata kunci

Kata seperti “pasti”, “mungkin”, “sebagian”, “semua”, “kecuali”, dan “paling tepat” dapat mengubah jawaban.

Tidak membaca petunjuk tes

Sebagian tes membatasi perpindahan halaman atau menerapkan aturan tertentu untuk jawaban yang kosong. Petunjuk harus dibaca sebelum mulai mengerjakan.

Hanya berlatih satu jenis soal

Nilai keseluruhan dapat terganggu jika peserta hanya kuat dalam numerik, tetapi lemah dalam verbal atau logika.

Latihan TPA Rekrutmen Kerja Secara Online

Persiapan terbaik tidak hanya dilakukan dengan membaca rumus. Peserta perlu mengerjakan latihan yang menyerupai kondisi tes sebenarnya.

Melalui KelasUjianTryout, peserta dapat mempelajari materi verbal, numerikal, dan figural, mengerjakan latihan soal, serta mengikuti simulasi tryout dengan batas waktu.

Setelah menyelesaikan tryout, periksa kembali jawaban yang salah dan pelajari pembahasannya. Ulangi latihan sampai kesalahan yang sama tidak terus muncul.

Mulai latihan Tes Potensi Akademik di KelasUjianTryout dan ukur kemampuanmu sebelum mengikuti rekrutmen kerja.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa saja materi TPA untuk rekrutmen kerja?

Materinya dapat mencakup kemampuan verbal, numerik, logika, analitis, dan figural. Beberapa perusahaan juga menambahkan tes konsentrasi, memori, ketelitian, atau penilaian situasi kerja.

Apakah soal TPA setiap perusahaan sama?

Tidak. Perusahaan dapat menggunakan penyedia tes, jumlah soal, batas waktu, dan sistem penilaian yang berbeda.

Apakah TPA harus menggunakan kalkulator?

Tergantung ketentuan penyelenggara. Jangan menggunakan kalkulator jika petunjuk tes tidak memperbolehkannya.

Berapa jumlah soal TPA kerja?

Tidak ada jumlah yang berlaku secara universal. Jumlah soal bergantung pada jenis subtes dan penyelenggara asesmen.

Bagaimana cara meningkatkan nilai TPA?

Pelajari konsep dasar, berlatih secara teratur, gunakan timer, evaluasi kesalahan, dan fokus memperbaiki subtes dengan nilai terendah.

Apakah TPA sama dengan psikotes?

TPA dapat menjadi bagian dari rangkaian psikotes atau asesmen kerja, tetapi keduanya tidak selalu identik. Rangkaian psikotes dapat mencakup tes kemampuan, kepribadian, ketelitian, hingga penilaian situasional.

Apakah nilai TPA menentukan kelulusan?

Nilai TPA dapat menjadi salah satu pertimbangan seleksi. Namun, keputusan akhir dapat mempertimbangkan tes teknis, wawancara, pengalaman, pendidikan, dan tahapan rekrutmen lainnya.

Kesimpulan

Tes Potensi Akademik untuk rekrutmen kerja digunakan untuk menilai kemampuan kandidat dalam memahami informasi, mengolah angka, mengenali pola, dan berpikir logis.

Materinya umumnya terdiri atas tes verbal, numerik, logika, dan figural. Meskipun demikian, format setiap perusahaan dapat berbeda sehingga peserta harus membaca petunjuk tes dengan cermat.

Kunci menghadapi TPA bukan sekadar menghafal soal. Peserta perlu memahami pola penyelesaian, mengatur waktu, menggunakan eliminasi, dan mengevaluasi kesalahan setelah latihan.

Semakin sering berlatih dalam kondisi yang menyerupai ujian, semakin baik kesiapan peserta dalam menghadapi Tes Potensi Akademik pada proses rekrutmen kerja.